Yöneticinizin her işte ilk başvurduğu kişi olmak değerlidir;
ancak sürekli ek iş verdiği kişi olursanız…!?

Levent Taşkın 

[Yayım Tarihi: 24 Eylül 2026]

Günümüzde pek çok kurum işten çıkarmalarla masraf kısma yoluna gidiyor. Yöneticiler daha az sayıda elemanla iş yapmak zorunda kalabiliyorlar. 

Ya da şirketler iyi ve nitelikli çalışanları gerek maliyeti yüksek diye gerekse çalışanın beklentilerini sağlayamadığı için elinde tutamıyorlar. 

Bu tür ortamlarda yöneticilerden daha az insan gücü ve kısıtlı kaynaklarla dahi iddialı hedeflere ulaşmaları istenmeye devam ediyor. 

Yöneticiler ortaya çıkan ek sorumlulukları veya kendisi için gereken işlerin çoğunu genellikle en çok güvendikleri çalışanlarına veriyorlar. Bunun diğer bir açıdan açıklanması, yüksek performans gösteren ekip üyelerinin işlerini son derece iyi yaptıkları için farkında olmadan ek sorumlulukları da üzerlerine çekmeleridir. 

Yöneticinizin her işte ilk başvurduğu kişi olmak önemli ve değerlidir; ancak yöneticinizin sürekli ek iş verdiği kişi olup, bunun normalleşmesine izin verdiğinizde oluşan aşırı iş yoğunluğu ve stres sizi tükenmişliğe sürüklemesin. Tükenmişliğe yol alırken buna ait hiçbir önlem almamanız kendinize yaptığınız en büyük kötülüktür.