İyi Niyet Neden Suistimal Edilir?

İyi Niyet Neden Suistimal Edilir?

Levent Taşkın

[Yayım Tarihi: 12 Şubat 2026]

Ülkemizde bana göre son 10 yılda artık değerlerimizin de değiştiğini düşünüyorum. Bu değişimin bilerek ve istenerek sistematik biçimde topluma aşılandığına inanıyorum. Adalet ve hukuk terazisinin yapılan haksızlıklara çözüm getirmemesi, kişileri daha fazla etik olmamak konusunda cesaretlendirdi. Etik olmak, ahlaklı olmak, iyi niyetli olmak, adil olmak ve saygılı olmak gibi bizim toplumumuzun temel değerlerini artık arayıp da bulamaz hale geldik. Uygulanan ayrıştırıcı, kutuplaştırıcı ve ben merkezli politikalar yüzünden herkes bencilleşti veya herkes birbirine şüphe ile yaklaşır oldu. İyi bir düşünce veya yardım da bile bu işin arkasında ne var diye sorar olduk. Bireysellik, bencillik ve çıkar odaklı ilişki yönetimi hayatımızın bir parçası haline geldi. Bu nedenle iş hayatında ve özel hayatta sürekli gergin ve güvensizlik içerisinde günümüzü geçirmek bizi daha fazla yıpratır oldu.

İyi niyet iş hayatında ekip arkadaşlarınıza veya müşterilerinize karşı daha özverili bir yaklaşım göstermektir. Olumsuzlukları kişiselleştirmemek, ön yargılı olmak ve kendinizden daha fazla fedakârlık yaparak karşı tarafın kazanmasına veya mutlu olmasına destek olmak demektir. Görmeniz gerekeni görmemekten gelmek, bazen küçük çıkarlar için yapılanı kafaya takmamak, beceri ve yeteneklerinizin sömürülmesini başkasına destek olmak olarak görmek iyi niyet kapsamındadır.

İyi niyetiniz karşılık görüyor mu? İyi niyetin sınırı nedir? Çoğu zaman iyi niyetinizden dolayı başınız beladan veya dertten kurtulmuyor mu? İyi niyetli hareket ettiğinizde canınızı mı yakıyorlar?

Bu soruların yanıtı evet ise bulunduğunuz iş ortamı ve arkadaş ortamında iyi niyet göstermek kullanılmakla eşdeğerdir. Bazılarına göre saflık olarak bile değerlendirilebilir. Bu tür ortamlarda iyi niyetli olmak hatalar yapmak ve mutsuz olmakla ilişkilidir. Eğer bir de yöneticiyseniz ve iyi niyetli davranarak sevilen bir liderlik yapmak istiyorsunuz çoğu zaman hataların lideri olma ihtimaliniz yüksektir.

Birilerinin yetişmesi ve işi öğrenmesi için sürekli yapılan hataları düzeltir ve iyi niyetle tavsiyelerde bulunursanız, işi sahiplenmesi için siz sürekli uyardığınız halde halen umutla beklerseniz, iyi çalışanla kötü çalışanı iyi niyetle eşit davranayım diyerek eşit takdir ederseniz aslında çok fazla taviz verip, kişilerin gelişmesi için çok zaman kaybedip, onların işini yapan bir yönetici durumuna düşersiniz.

İş sonuçlansın diye sürekli çalışanın işini üstlenir ve tamamlarsınız bu iyi niyet değildir. İşi ve kontrolü elinizde tutma egosudur. Onlara yön vererek nasıl yapılması gerektiğini istemek ve bunu birkaç kez yaparak kişinin size işi getirme yetkinliğinin olup olmadığını tespit etmek iyi niyettir. Çalışanlar arasındaki uyumsuzluğu veya anlaşmazlıkları yok etmek için devreye girip karar almak yerine onların kalbini kırmayayım, onlarla konuşup tutumlarını düzeltme yoluna sürekli gitmek iyi niyetten öte yöneticiliğinizin sorgulanmasıdır. Başınız dertten ve kişilerin arasındaki olaylara müdahil olmaktan kurtulmaz. İyi niyetli de olunsa kuralları koymak ve kurallarda netleşme sağlamak ana esas olmalıdır.

İyi niyet artık günümüzde daha fazla suistimal ediliyor. Kişiler çıkarlar, otoriteyi kırmak ve günü kurtarmak iyi niyetin suistimalini daha fazla mümkün kılıyor. Artık bireyler ekip veya arkadaşlık kavramından ziyade bireysel olarak çıkarlarına odaklanmış durumdalar. Ekonominin ve işte tutunmanın zorlukları nedeniyle koltuğunu ve korunumunu korumak için daha fazla bencil davranmaya meyilli olabiliyorlar. Bu nedenle her eylemi, her talebi ve her isteneni önce analiz etmeliyiz. Güvenmek veya güven duyabilmek günümüzün en büyük eksikliği haline gelmiştir.

İyi niyet, insan olmamızın bir özelliğidir. Öncelikle her konuda yapıcı olmak, karşıdan gelen eylem veya düşüncenin olumlu yönüne bakmak birey olarak yapmamız gerekendir. Ancak günümüzde iyi olmak veya iyi niyetli olmak kullanılmaya veya kaos yaratılmasına neden oluyorsa o zaman kişileri memnun etme düşüncesinden uzaklaşmamız gerekir. Bunu yerine kendi kişiliğinizi ve sağlığınızı korumak ya da işyerinizde otoritenizi ve mesafenizi korumak ana hedef olmalıdır.

Paylaş: