İş Yaşamı Öğütler-8
![](../wp-content/uploads/Y.D.8-crop.jpg)
İş Yaşamı Öğütler-8
Levent Taşkın
Bir çalışanı kaybetme süreci iki aşamalıdır. Birinci aşama, kişinin şirketten soğuyup, istekliliğini kaybedip iş arar hale gelmesi. İkinci aşaması ise başka bir şirketle görüşüp, şu an çalıştığı şirkete bu yeni şirketi tercih etmesi. Aslında çoğu zaman gitme kararını aldıran şey ücret olmuyor. Birinci asama ayrılma kararında daha ön planda oluyor genellikle. Birinci aşamadaki en büyük sebep kişinin yöneticisi ile ilişkileridir. Bağlı olduğu yöneticinin çalışana saygı göstermesi, çalışanı takdir etmesi, çalışanın gelişimine vakit ayırması, adil olması, çalışana alan ve inisiyatif vermesi gibi faktörler bu ilişkiyi etkileyen en önemli boyutlar. Çalışan yöneticiyle iyi bir ilişki kuramadığında istekliliğini kaybediyor. Kaybedince iş ilanlarına bakınmaya, kişisel network’ü ile iş bakmaya başlıyor. Uygun bir pozisyon bulur ve görüşmeye giderse ikinci aşama başlıyor bu da iki şirketin kıyaslanıp karar verilmesi oluyor. Bu aşamada kariyer fırsatı ve ücret artık önemli bir karar unsuru oluyor. Ama aslında personelin ilk aşamada kaybedilmesi fark edilirse birçok doğru karar alınabilir.
Paylaş:
SON YAZILAR
![](/uploads/cache/e16791651781578dbd08efd8d5b1cf36.png)
Başımız sağolsun, Tamer Benli Meslektaşımızı kaybettik.
23 Mayıs 2024
![](/uploads/cache/e5278779441091c57c17bf6ed56caa61.png)
Tamer'in kim olduğunu soranlara...
23 Mayıs 2024
E-BÜLTEN KAYIT
Güncel makalelerimizden haberdar olmak için e-bültene kayıt olun!
Güncel makalelerimizden haberdar olmak için e-bültene kayıt olun!