Asansör ve Yürüyen Merdiven İşlerinde

İş Sağlığı ve İş Güvenliği

Yazı Dizisi-2

Mustafa Kavukçu

1-İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ (İSG) KÜLTÜRÜ
Kişilerin, kendi sağlıklarını koruma ve geliştirme, güvenliklerine önem verme bilincine erişerek toplumsal düzeyde sağlık ve güvenliğin yaşam boyu sürekliliğinin sağlanmasıdır.

GÜVENLİK  KÜLTÜRÜ  “BİR DAVRANIŞ BİÇİMİDİR”  “ÖĞREN VE ÖĞRET!!”

İş sağlığı ve güvenliği kültürünün yerleşmesi, temel olarak üç  alanda kararlılık gerektirir.

1- İş Yerlerinde Mesleki Sağlık ve Güvenlik Yönetim Sistemlerinin pratiğe dönüştürülmesi ve bunları uygulama kararlılığı

2- Çalışanların bu sisteme katılması ve desteklemesi

3- Uluslararası bir çerçeve oluşturulmasına yönelik kararlılık

1.1- AB’nin İSG KÜLTÜRÜNDEKİ STRATEJİK HEDEFİ

1.1.1- İşyerlerinde risk bertaraf etme (önleme) kültürünü oluşturmak,

1.1.2- Sağlık ve güvenlik anlayışına global bir yaklaşım getirmek,

1.1.3- Serbest piyasa şartlarında eşitlik sağlamak,

1.2- İLO İSG KÜLTÜRÜ

ILO’nun sosyal ve ekonomik güvenliği artırma stratejisi,  güvenliğin 7 temel boyutuna odaklanmaktadır.

1.1.1- İş piyasası güvencesi,

1.1.2- İstihdam güvencesi,

1.1.3- İş güvencesi,

1.1.4- Beceri geliştirme güvencesi,

1.1.5- Çalışma güvencesi,

1.1.6- Temsil güvencesi,

1.1.7- Gelir güvencesi,

1.3- İSG KÜLTÜRÜNDE YASAL MEVZUAT
Çalışanların işyerinde karşılaşabilecekleri riskler konusunda bilgilendirilmesi,
1. İşyerlerinde genel bir önleme politikasının geliştirilmesi,
2. İSG ile ilgili durumların sürekli iyileştirilmesi,
3. İşin her aşamasında risk değerlendirmesi yaklaşımı ile tehlikelerin tespiti ve buna göre alınacak tedbirlerin belirlenmesi,
4. Aynı işyerini kullanan farklı işverenlerin İSG ile ilgili işbirliği yapması,
5. İşyerinde sağlık ve güvenlik görevlilerinin (İGU)  bulundurulması.

1.4- T.C ANAYASASI(1)
Devlete şu görevler verilmiştir.
1. Çalışma Hakkını Korumak
2. Çalışma Özgürlüğünü Sağlamak
3. Sözleşme Özgürlüğünü Sağlamak
4. Çalışanın Hakkını Korumak
5. Zorla Çalıştırılmayı Engellemek
6. Angaryayı Önlemek
7. İşsizliği Önlemek
8. Çalışma Barışını Sağlamak
9. Özel Teşebbüse Güvence Sağlamak





Görüldüğü gibi hem AB hem de İLO İSG Kültüründe belirtilen maddeler T.C. Anayasası(1) ve Yasal Mevzuat(2,3,4) ile çelişmeyip birbirini destekler niteliktedir.



1.5- İSG KÜLTÜRÜ 
- Düzeltmekten çok koruyucudur!
- Multidisiplinerdir (Çok disiplinli yapı)
- Ancak ilgili tarafların katkısıyla gelişebilir

 o    Devlet
 o    İşverenler ve Örgütleri (Üniversiteler, Meslek Odaları, Dernekler)
 o    Çalışanlar-Sendikalar

  İşletmelere, Kamu kuruluşlarına, Sivil Toplum Örgütlerine ve benzer kuruluşlara İSG Mevzuatının yerleşmesinde ve gelişmesinde hızlandırıcı etki yapar, İSG Konusunda verilen eğitim ve çabaların yanında Kalite Yönetim Sistemlerinin uygulamalarında yardımcı olur.

Bundan sonraki yazı dizimizde " Kalite Yönetim Sistemleri "  anlatılacaktır.

Bu değerli kitabın  yayını için izin veren  AYSAD Başkanı Sn. Sefa Targıt , Sn. Mustafa Kavukçu'ya Elektrik Tesisat Portalı olarak  içtenlikle teşekkür ederiz.