İş Yaşamı Öğütler-8

Levent Taşkın

Bir çalışanı kaybetme süreci iki aşamalıdır. Birinci aşama, kişinin şirketten soğuyup, istekliliğini kaybedip iş arar hale gelmesi. İkinci aşaması ise başka bir şirketle görüşüp, şu an çalıştığı şirkete bu yeni şirketi tercih etmesi. Aslında çoğu zaman gitme kararını aldıran şey ücret olmuyor. Birinci asama ayrılma kararında daha ön planda oluyor genellikle. Birinci aşamadaki en  büyük sebep kişinin yöneticisi ile ilişkileridir. Bağlı olduğu  yöneticinin çalışana saygı göstermesi, çalışanı takdir etmesi, çalışanın gelişimine vakit ayırması, adil olması, çalışana alan ve inisiyatif vermesi gibi faktörler bu ilişkiyi etkileyen en önemli boyutlar. Çalışan yöneticiyle iyi bir ilişki kuramadığında istekliliğini kaybediyor. Kaybedince iş ilanlarına bakınmaya, kişisel network’ü ile iş bakmaya başlıyor. Uygun bir pozisyon bulur ve görüşmeye giderse ikinci aşama başlıyor bu da iki şirketin kıyaslanıp karar verilmesi oluyor. Bu aşamada  kariyer fırsatı ve ücret artık önemli bir karar   unsuru oluyor. Ama aslında personelin ilk aşamada kaybedilmesi fark edilirse birçok doğru karar alınabilir.