×

Bir Çalışanı Kaybetme Süreci İki Aşamalıdır!



Bir Çalışanı Kaybetme Süreci İki Aşamalıdır! 

Levent Taşkın 



Bir çalışanı kaybetme süreci iki aşamalıdır.

Birinci aşama,kişinin şirketten soğuyup,istekliliğini kaybedip iş arar hale gelmesi.

İkinci aşaması ise başka bir şirketle görüşüp,şu an çalıştığı şirkete bu yeni şirketi tercih etmesi.

Aslında çoğu zaman çalışanın gitme kararını aldıran şey ücret olmuyor. Birinci aşamadaki en büyük neden kişinin yöneticisi ile ilişkileridir. Bağlı olduğu yöneticinin çalışana saygı göstermesi,çalışanı takdir etmesi, çalışanın gelişimine vakit ayırması,adil olması,çalışana alan ve inisiyatif vermesi, kariyer fırsatı sunulması gibi faktörler bu ilişkiyi olumlu etkileyen en önemli etkenlerdir.

Bunlar yoksa,tam tersi yüksek ego,mobbing, yetkin olmama ve biat isteme varsa huzursuzluk başlıyor.

Çalışan yöneticiyle iyi bir ilişki kuramadığında istekliliğini kaybediyor. Kaybedince iş ilanlarına bakınmaya,kişisel network’ü ile iş bakmaya başlıyor.

Uygun bir pozisyon bulup görüşmeye gidince de ikinci aşama başlıyor.

İkinci aşama iki şirketin kıyaslanıp karar verilme sürecidir.

Bu aşamada kariyer fırsatı ve ücret artık önemli bir karar unsuru oluyor.

Personelin ilk aşamada kaybedilmesi fark edilirse doğru karar alınarak personel kaybı önlenir. 
 
Paylaş:
E-BÜLTEN KAYIT
Güncel makalelerimizden haberdar olmak için e-bültene kayıt olun!
Sosyal Medyada Bizi Takip Edin!
E-Bülten Kayıt